AI-rekrutteringsscreening på dansk og engelsk
AI'en stiller de opfølgende spørgsmål, en god rekrutterer ville stille.
rekruto læser ansøgningen, spørger kandidaten 3-5 gange pr. runde og re-vurderer med svarene som beviser. Rangeringen viser sin begrundelse — og beslutningen træffes af et menneske.
14 dage. Ingen betalingskort.
Mette Jacobsen
Senior Backend .NET, runde 2/3
AI-vurdering
84
Beviser
“Designede en eventdrevet ordreflow-tjeneste med udgående ~40k beskeder/dag”
Teknisk dybde · CV, s. 2 · sikkerhed 92%
“Ledede 4 kundemigreringer fra Oracle til Postgres i rolle som tech lead”
Domæneerfaring · Svar, runde 2 · sikkerhed 81%
“Forklarede trade-off mellem udgående idempotens og leveringsgaranti uden noter”
Konsulent-kommunikation · Svar, runde 1 · sikkerhed 67%
Hver linje citerer sin kilde. Scorerne er beslutningsstøtte — rekruttereren bekræfter eller fraskriver.
Loopet: fra ansøgning til afgørelse
Én autonom samtale pr. kandidat, efter ansøgningen. Rundene stopper, når beviset rækker — eller ved stillingens deadline, som altid vinder. Ingen kandidat bliver ghostet, og AI'en nedgraderer aldrig kvaliteten, hvis en model er nede.
-
Ansøgning
CV, motivation og portfolio læses mod stillingens rubrik.
- score 0.52
Første analyse
Hvert kriterium scores — hullerne markeres som spørgsmål.
- score 0.71
Spørgerunde 1
3-5 opfølgende spørgsmål pr. e-mail. Kandidaten svarer.
- score 0.88
Re-vurdering
Svarene bliver beviser og løfter dækningen.
-
Beslutning
Rangeringen med begrundelser lander hos rekruttereren.
Runden stopper, når beviset rækker — eller ved stillingens deadline. Altid.
Kandidaten deltager i sit eget bevis
Ingen andre screeningsprodukter lukker loopet med kandidaten: chatbottene taler om jobbet, interview-AI'erne scorer. rekruto stiller opklarende spørgsmål og re-vurderer med svarene — kandidaten er med til at producere sit eget bevis, og det tager brodden af den automatiserede beslutning.
Ingen drip-feed, ingen spam
Kandidaten modtager ét bundt spørgsmål pr. runde — aldrig en strøm af enkeltspørgsmål. En rund, der udløber ubesvaret, åbner ikke automatisk en ny; deadline-sweepet er den eneste vej, der lukker en ansøgning uden kandidatens deltagelse.
Belæg for rangering — ikke en sort boks
Hvert "hvorfor" har ét autoritativt svar. Tre lag, der aldrig kan modsige hinanden — og som rekruttereren kan åbne, fraskrive og begrunde over for kandidaten.
Hvorfor 84?
Kriteriescorer
En vægtet middelværdi over stillingens rubrik, regnet deterministisk efter modelkaldet. Ingen score uden matchende bevis — dækningen falder i stedet.
Hvorfor 88 på teknisk dybde?
Bevis-citationer
Hvert kriterium citerer sit udsagn ordret, med kilde og sikkerhed. Et citat, der ikke findes i dokumentet, afvises af validatoren.
Hvorfor nr. 2?
Rangerings-afsnit
Et afsnit, der forklarer placeringen ud fra den deterministiske faktortabel — og hvad der kan ændre den.
Bygget til danske regler, ikke omkring dem
rekruto vurderer kandidater — det gør systemet til et højrisiko-system under EU's AI Act (Annex III, pkt. 4a). I stedet for at betragte det som en byrde bygger vi pligterne ind som produktfunktioner.
Ingen automatisk afvisning
Den laveste score udløser aldrig en afvisning eller en besked. Afvisningsbreve er kladder, som rekruttereren gennemgår, redigerer og sender. Scoren er skjult, indtil kandidatfilen er åbnet.
Mennesket i loopet
Rekruttereren kan omrangere, fraskrive en score helt og begrunde over for kandidaten. Hver beslutning registreres med sin begrundelse i et uforanderligt audit-log.
Kandidatens rettigheder
Menneskelig gennemgang, adgang, redigering, sletning og eksport er produktfunktioner på alle tre niveauer — ikke et Enterprise-tilkøb.
150 kandidater koster 52.500-135.000 kr. i arbejdstid
Manuel screening tager 30-60 minutter partnerarbejde pr. CV. rekruto aflæser dokumenterne, stiller spørgsmålene og samler beviserne — rekruttereren læser færre, bedre-begrundede mapper.
3-5
spørgsmål pr. runde
100%
beslutninger hos et menneske
0
automatiske afvisninger
Kundestemmer — kommer
Demo-leverancen Nordic Byte kører pipeline med to åbne stillinger og fem kandidater med fuld vurderingshistorik. Kundeudtalelser og casestudier lander her, når de første kunder er i produktion.
Se loopet på din egen stilling
Opret stillingen, seed kandidaterne, og følg spørgerunden fra første e-mail.